強管理 重民生 知民情 解民意
本鋼集團召開(kāi)2024年二季度黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )
4月26日，本鋼集團召開(kāi)2024年二季度黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )，聽(tīng)取一季度聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )工作推進(jìn)情況匯報，并聽(tīng)取意見(jiàn)建議，現場(chǎng)溝通解答，逐項安排落實(shí)。
本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊維主持會(huì )議，黨委副書(shū)記、工會(huì )主席王殿賀參加會(huì )議。
2024年，本鋼集團持續夯實(shí)聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )制度建設，建立分類(lèi)管理體系，推動(dòng)任務(wù)有效落實(shí)，任務(wù)辦理常態(tài)化，聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )制度全覆蓋。一季度，11名聯(lián)絡(luò )員代表認真履職、積極建言獻策，共提出意見(jiàn)建議12項。截至目前，12項工作任務(wù)共有9項已辦結，辦結率為75%。其中，關(guān)于修建停車(chē)場(chǎng)、推進(jìn)清潔能源運輸、取消差旅費線(xiàn)下報賬流程、電纜專(zhuān)業(yè)化管理、質(zhì)計專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)等一系列意見(jiàn)和建議得到落實(shí)解決，有效提升了企業(yè)管理水平。另外，修建充電樁等3項長(cháng)期任務(wù)已形成工作方案，正按計劃推進(jìn)落實(shí)。
會(huì )上，本鋼集團工會(huì )相關(guān)負責人總結點(diǎn)評2024年一季度黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )工作情況。相關(guān)部門(mén)匯報2024年一季度責任清單完成情況。同時(shí)，二季度聯(lián)絡(luò )員代表依次發(fā)言，圍繞“一線(xiàn)工人獎”等級評定和設置，解決道路問(wèn)題、提高產(chǎn)品質(zhì)量、工序降本體系建設和數字化支撐等職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，積極建言獻策。隨后，參會(huì )相關(guān)部門(mén)對聯(lián)絡(luò )員代表提出的意見(jiàn)建議進(jìn)行現場(chǎng)解答。
楊維對聯(lián)絡(luò )員代表提出的意見(jiàn)和建議逐一進(jìn)行點(diǎn)評指導，責成相關(guān)部門(mén)迅速反應、推進(jìn)落實(shí)，并就聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )工作提出要求。
楊維要求，各級黨組織要提高政治站位，弘揚新時(shí)代“鞍鋼憲法”精神。要踐行“江山就是人民，人民就是江山”理念，堅持全心全意“依靠職工辦企業(yè)、辦好企業(yè)為職工”宗旨，深刻理解新時(shí)代“鞍鋼憲法”的新內涵，做到“兩參一改三結合”，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人主人翁的責任和擔當，確保聯(lián)絡(luò )員意見(jiàn)建議快速落實(shí)落地、見(jiàn)行見(jiàn)效。
楊維強調，相關(guān)部門(mén)和單位要急職工之所急，持續推進(jìn)懇談會(huì )工作。對職工提出的問(wèn)題要快速反應，舉一反三，主動(dòng)作為，全力解決。同時(shí)，要主動(dòng)查擺問(wèn)題，換位思考，理解、注重、歸集、解決聯(lián)絡(luò )員提出的各類(lèi)問(wèn)題，并強化系統思考，建立長(cháng)效機制，加強督促落實(shí)，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
楊維要求，聯(lián)絡(luò )員要履職盡責，實(shí)干擔當，弘揚正能量，展現新作為。要聚焦職工群眾“急難愁盼”的普遍性問(wèn)題，切實(shí)將基層問(wèn)題帶上來(lái)，將企業(yè)誠意傳下去，真正做廣大職工群眾民情民意的“傳遞者”，做企業(yè)決策部署的“宣傳者”，帶動(dòng)廣大職工團結一致，踔厲奮發(fā)，共同譜寫(xiě)新本鋼高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
會(huì )上，楊維為2024年新聘任聯(lián)絡(luò )員代表頒發(fā)聘書(shū)。
本鋼集團相關(guān)部門(mén)、直屬機構負責人等參加會(huì )議。
本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊維主持會(huì )議，黨委副書(shū)記、工會(huì )主席王殿賀參加會(huì )議。
2024年，本鋼集團持續夯實(shí)聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )制度建設，建立分類(lèi)管理體系，推動(dòng)任務(wù)有效落實(shí)，任務(wù)辦理常態(tài)化，聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )制度全覆蓋。一季度，11名聯(lián)絡(luò )員代表認真履職、積極建言獻策，共提出意見(jiàn)建議12項。截至目前，12項工作任務(wù)共有9項已辦結，辦結率為75%。其中，關(guān)于修建停車(chē)場(chǎng)、推進(jìn)清潔能源運輸、取消差旅費線(xiàn)下報賬流程、電纜專(zhuān)業(yè)化管理、質(zhì)計專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)等一系列意見(jiàn)和建議得到落實(shí)解決，有效提升了企業(yè)管理水平。另外，修建充電樁等3項長(cháng)期任務(wù)已形成工作方案，正按計劃推進(jìn)落實(shí)。
會(huì )上，本鋼集團工會(huì )相關(guān)負責人總結點(diǎn)評2024年一季度黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )工作情況。相關(guān)部門(mén)匯報2024年一季度責任清單完成情況。同時(shí)，二季度聯(lián)絡(luò )員代表依次發(fā)言，圍繞“一線(xiàn)工人獎”等級評定和設置，解決道路問(wèn)題、提高產(chǎn)品質(zhì)量、工序降本體系建設和數字化支撐等職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，積極建言獻策。隨后，參會(huì )相關(guān)部門(mén)對聯(lián)絡(luò )員代表提出的意見(jiàn)建議進(jìn)行現場(chǎng)解答。
楊維對聯(lián)絡(luò )員代表提出的意見(jiàn)和建議逐一進(jìn)行點(diǎn)評指導，責成相關(guān)部門(mén)迅速反應、推進(jìn)落實(shí)，并就聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )工作提出要求。
楊維要求，各級黨組織要提高政治站位，弘揚新時(shí)代“鞍鋼憲法”精神。要踐行“江山就是人民，人民就是江山”理念，堅持全心全意“依靠職工辦企業(yè)、辦好企業(yè)為職工”宗旨，深刻理解新時(shí)代“鞍鋼憲法”的新內涵，做到“兩參一改三結合”，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人主人翁的責任和擔當，確保聯(lián)絡(luò )員意見(jiàn)建議快速落實(shí)落地、見(jiàn)行見(jiàn)效。
楊維強調，相關(guān)部門(mén)和單位要急職工之所急，持續推進(jìn)懇談會(huì )工作。對職工提出的問(wèn)題要快速反應，舉一反三，主動(dòng)作為，全力解決。同時(shí)，要主動(dòng)查擺問(wèn)題，換位思考，理解、注重、歸集、解決聯(lián)絡(luò )員提出的各類(lèi)問(wèn)題，并強化系統思考，建立長(cháng)效機制，加強督促落實(shí)，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
楊維要求，聯(lián)絡(luò )員要履職盡責，實(shí)干擔當，弘揚正能量，展現新作為。要聚焦職工群眾“急難愁盼”的普遍性問(wèn)題，切實(shí)將基層問(wèn)題帶上來(lái)，將企業(yè)誠意傳下去，真正做廣大職工群眾民情民意的“傳遞者”，做企業(yè)決策部署的“宣傳者”，帶動(dòng)廣大職工團結一致，踔厲奮發(fā)，共同譜寫(xiě)新本鋼高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
會(huì )上，楊維為2024年新聘任聯(lián)絡(luò )員代表頒發(fā)聘書(shū)。
本鋼集團相關(guān)部門(mén)、直屬機構負責人等參加會(huì )議。
2024-04-29