本鋼集團召開(kāi)2023年度黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員工作總結會(huì )議暨2024年一季度懇談會(huì )
各級黨委結合實(shí)際建立聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )制度 聯(lián)絡(luò )員把基層情況“帶上來(lái)” 把集團信息“傳下去”
2月28日，本鋼集團召開(kāi)2023年度黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員工作總結會(huì )議暨2024年一季度懇談會(huì )，聽(tīng)取聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )制度執行情況匯報，就聯(lián)絡(luò )員意見(jiàn)建議現場(chǎng)進(jìn)行解答，逐項安排落實(shí)。
本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊維主持會(huì )議，黨委副書(shū)記、工會(huì )主席王殿賀參加會(huì )議。
2023年，本鋼集團黨委不斷暢通民主管理渠道，推進(jìn)企業(yè)治理現代化，全力建立一支善于提問(wèn)、善于表達的聯(lián)絡(luò )員隊伍，在全本鋼范圍內不同板塊、不同領(lǐng)域、不同層級、不同崗位中優(yōu)中選優(yōu)，共選聘聯(lián)絡(luò )員44名。一年來(lái)，共答復了27名聯(lián)絡(luò )員提出的50條意見(jiàn)建議，責任清單辦結率實(shí)現100%。
會(huì )上，總結點(diǎn)評了2023年度黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )工作情況；相關(guān)部門(mén)及單位匯報了2023年四季度以來(lái)責任清單完成情況。
聯(lián)絡(luò )員代表就職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題建言獻策，參會(huì )部門(mén)和單位對聯(lián)絡(luò )員提出的意見(jiàn)建議進(jìn)行了現場(chǎng)解答。
結合聯(lián)絡(luò )員提出的意見(jiàn)建議和下一階段工作，楊維指出，要充分認識聯(lián)絡(luò )員制度的內涵和重要性。各位聯(lián)絡(luò )員要認真負責，廣泛收集問(wèn)題、篩選問(wèn)題。各部門(mén)要認真對待聯(lián)絡(luò )員的意見(jiàn)建議，為集團決策提供準確依據，推動(dòng)集團民主管理工作有效提升。要站在全局的高度、以長(cháng)遠的眼光，充分認識到建立聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )制度的重要意義，聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )制度要長(cháng)期堅持下去。
楊維強調，要緊緊圍繞今年重點(diǎn)工作發(fā)揮聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )作用。2024年，本鋼集團提出了“一穩兩控三提升，開(kāi)創(chuàng )五個(gè)新局面”工作總要求，設立了“轉型升級年”這一重要戰略目標，建立了“改革+精益”“數字+科技”四輪驅動(dòng)機制。各位聯(lián)絡(luò )員在收集職工意見(jiàn)建議時(shí)，要代表最廣大職工的意愿，要聚焦到企業(yè)重點(diǎn)工作、方向性工作中，要聚焦到民聲民意上來(lái)。各級工會(huì )組織要加強對聯(lián)絡(luò )員的培訓和指導，要自上而下開(kāi)展工作，各級黨委可以結合自身實(shí)際建立自己的聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )制度。
楊維要求，聯(lián)絡(luò )員要切實(shí)履行工作職責，發(fā)揮“宣傳員”和“信息員”的作用，把基層情況和職工心聲“帶上來(lái)”，把集團決策、制度和改革信息“傳下去”。要發(fā)揮“研究員”和“代言人”的作用，善于分析總結問(wèn)題，提出的問(wèn)題要有一定的高度和深度。要做好職工和企業(yè)負責人的“代言人”。
本鋼集團相關(guān)部門(mén)、直屬機構和相關(guān)單位負責人等參加會(huì )議。
2024-02-29