本鋼新聞
汪澍就“解放思想推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展大討論”，在本鋼集團組織部（人力資源部）進(jìn)行調研時(shí)強調
突破“瓶頸”　補齊“短板”　為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源保障

圖為調研座談會(huì )現場(chǎng)。
　　日前，本鋼集團黨委副書(shū)記、總經(jīng)理汪澍就“解放思想推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展大討論”，到本鋼集團組織部（人力資源部）進(jìn)行調研，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)建議，深入查擺剖析制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“短板”，研究解決對策。本鋼集團總經(jīng)理助理、組織部（人力資源部）部長(cháng)申強主持調研座談。
　　在調研座談中，本鋼集團組織部（人力資源部）部務(wù)會(huì )成員，針對如何破解國企“大鍋飯”“鐵交椅”、企業(yè)職工能進(jìn)不能出、干部能上不能下、收入能增不能減等問(wèn)題，進(jìn)行了深入熱烈的討論。在討論過(guò)程中，他們結合各自分管工作實(shí)際，把自己擺進(jìn)去，把職責擺進(jìn)去，把工作擺進(jìn)去，認真查擺當前工作中存在的問(wèn)題和解決問(wèn)題的思路、方法，并站在本鋼集團發(fā)展大局的高度，從組織部（人力資源部）工作的角度，為推動(dòng)本鋼集團高質(zhì)量發(fā)展提出了有針對性的意見(jiàn)和建議。
　　在調研座談中，汪澍認真聽(tīng)取與會(huì )人員的匯報，并與他們進(jìn)行了深入的交流。汪澍對與會(huì )人員針對職工管理、薪酬體系、人才培養、職工培訓等方面提出的問(wèn)題和建議，給予充分肯定。他指出，“解放思想推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展大討論”，是學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于東北、遼寧振興發(fā)展的一系列重要指示批示精神，特別是在遼寧考察時(shí)和在深入推進(jìn)東北振興座談會(huì )上重要講話(huà)精神的重大部署，是推動(dòng)本鋼集團高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。在開(kāi)展“大討論”過(guò)程中，要堅持把黨的政治建設擺在首位，堅持問(wèn)題導向與目標導向相統一，堅持解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結合，堅持在解放思想中統一思想，加深思想認識，理清發(fā)展思路。
　　汪澍強調，在當前深入推進(jìn)國有企業(yè)改革的重要歷史時(shí)期，希望本鋼集團組織部（人力資源部）把推動(dòng)思想大解放作為一項重要政治任務(wù)，從工作實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步解放思想，深入查擺剖析在實(shí)際工作中發(fā)現的問(wèn)題，認真研究制訂對策，突破制約高質(zhì)量發(fā)展的“瓶頸”，補齊“短板”，為廣大干部職工搭建更加廣闊的發(fā)揮能力、成長(cháng)成才的舞臺，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人力資源保障。本鋼集團黨委將認真分析研究調研中了解到的問(wèn)題，力爭在今后各項政策制度的制訂上形成推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的合力，從而積極引導廣大黨員干部職工群眾切實(shí)把思想和行動(dòng)統一到習近平總書(shū)記重要講話(huà)精神上來(lái)，以新氣象新?lián)斝伦鳛?，激發(fā)企業(yè)的活力、動(dòng)力、創(chuàng )新力，推動(dòng)本鋼集團實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展。
2018-12-12