本鋼集團2018年職業(yè)技能鑒定及等級評價(jià)工作全面啟動(dòng)
日前，本鋼集團近年來(lái)規模最大、覆蓋工種最多的職業(yè)技能鑒定及等級評價(jià)理論考試工作在技術(shù)學(xué)院舉行，自此，本鋼集團2018年職業(yè)技能鑒定及等級評價(jià)工作全面啟動(dòng)。
隨著(zhù)本鋼集團“四定”工作的深入推進(jìn)，為進(jìn)一步規范職業(yè)技能鑒定管理工作流程，滿(mǎn)足技能人才自身成長(cháng)及企業(yè)技能人才培養戰略的需要，今年，本鋼集團出臺新舉措，對國家規定可以進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的40個(gè)工種以外的233個(gè)工種，由本鋼集團內部組織開(kāi)展技能等級評價(jià)，統一發(fā)放技能等級證書(shū)，并可享受相關(guān)待遇。
本鋼集團人力資源管理中心經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的科學(xué)籌劃、精心安排，于10月22日開(kāi)始，利用7天時(shí)間，組織了181個(gè)工種職業(yè)技能鑒定及等級評價(jià)的理論考試，來(lái)自本鋼集團65個(gè)單位、5375名一線(xiàn)技能職工參加了考試。從11月1日起，將陸續展開(kāi)職業(yè)技能鑒定及等級評價(jià)現場(chǎng)實(shí)際操作部分的評審工作。
在今年的職業(yè)技能鑒定及等級評價(jià)工作中，人力資源管理中心堅持“三公”“三嚴”，即公正、公開(kāi)、公平，嚴格、嚴肅、嚴謹的原則，在每個(gè)考場(chǎng)設置監控點(diǎn)和移動(dòng)設備屏閉器。每天開(kāi)考前，召開(kāi)考務(wù)會(huì )，監考人員考試前認真解讀“考場(chǎng)十條”，重點(diǎn)監查考試抄襲、替考等違紀現象，一經(jīng)發(fā)現，對個(gè)人及所屬單位進(jìn)行嚴肅處理。
為了保障此次職業(yè)技能鑒定及等級評價(jià)理論考試順利進(jìn)行，人力資源管理中心聯(lián)合技師學(xué)院提前調整授課時(shí)間、調試計算機、局域網(wǎng)等設備設施，并派專(zhuān)人進(jìn)行現場(chǎng)技術(shù)維護，提供全方位保障。
本鋼集團今年的職業(yè)技能鑒定及等級評價(jià)工作按照2008年版職業(yè)技能鑒定分類(lèi)標準確定技能等級，依據參考職工的理論、實(shí)操考評綜合成績(jì)評出高級技師、技師、高級工、中級工、初級工五個(gè)等級。高級技師評審工作已于日前完成，共101人參加評審，82人通過(guò)。
據了解，本鋼集團今后還將進(jìn)一步健全職業(yè)技能鑒定及等級評價(jià)管理制度，規范鑒定程序，構建符合技能人才成長(cháng)規律的人才評價(jià)體系，按照“崗位分類(lèi)、統一標準、自愿申報、統一考評”的原則，不斷完善技能人才考評辦法，暢通高技能人才成長(cháng)通道，突出對實(shí)際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)難題能力的考核，全面提高技能人才評價(jià)的科學(xué)化水平。
據悉，本溪市人社局、本溪市職業(yè)能力建設處、職業(yè)技能鑒定中心等相關(guān)單位負責人先后到考試現場(chǎng)進(jìn)行了檢查和指導。
隨著(zhù)本鋼集團“四定”工作的深入推進(jìn)，為進(jìn)一步規范職業(yè)技能鑒定管理工作流程，滿(mǎn)足技能人才自身成長(cháng)及企業(yè)技能人才培養戰略的需要，今年，本鋼集團出臺新舉措，對國家規定可以進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的40個(gè)工種以外的233個(gè)工種，由本鋼集團內部組織開(kāi)展技能等級評價(jià)，統一發(fā)放技能等級證書(shū)，并可享受相關(guān)待遇。
本鋼集團人力資源管理中心經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的科學(xué)籌劃、精心安排，于10月22日開(kāi)始，利用7天時(shí)間，組織了181個(gè)工種職業(yè)技能鑒定及等級評價(jià)的理論考試，來(lái)自本鋼集團65個(gè)單位、5375名一線(xiàn)技能職工參加了考試。從11月1日起，將陸續展開(kāi)職業(yè)技能鑒定及等級評價(jià)現場(chǎng)實(shí)際操作部分的評審工作。
在今年的職業(yè)技能鑒定及等級評價(jià)工作中，人力資源管理中心堅持“三公”“三嚴”，即公正、公開(kāi)、公平，嚴格、嚴肅、嚴謹的原則，在每個(gè)考場(chǎng)設置監控點(diǎn)和移動(dòng)設備屏閉器。每天開(kāi)考前，召開(kāi)考務(wù)會(huì )，監考人員考試前認真解讀“考場(chǎng)十條”，重點(diǎn)監查考試抄襲、替考等違紀現象，一經(jīng)發(fā)現，對個(gè)人及所屬單位進(jìn)行嚴肅處理。
為了保障此次職業(yè)技能鑒定及等級評價(jià)理論考試順利進(jìn)行，人力資源管理中心聯(lián)合技師學(xué)院提前調整授課時(shí)間、調試計算機、局域網(wǎng)等設備設施，并派專(zhuān)人進(jìn)行現場(chǎng)技術(shù)維護，提供全方位保障。
本鋼集團今年的職業(yè)技能鑒定及等級評價(jià)工作按照2008年版職業(yè)技能鑒定分類(lèi)標準確定技能等級，依據參考職工的理論、實(shí)操考評綜合成績(jì)評出高級技師、技師、高級工、中級工、初級工五個(gè)等級。高級技師評審工作已于日前完成，共101人參加評審，82人通過(guò)。
據了解，本鋼集團今后還將進(jìn)一步健全職業(yè)技能鑒定及等級評價(jià)管理制度，規范鑒定程序，構建符合技能人才成長(cháng)規律的人才評價(jià)體系，按照“崗位分類(lèi)、統一標準、自愿申報、統一考評”的原則，不斷完善技能人才考評辦法，暢通高技能人才成長(cháng)通道，突出對實(shí)際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)難題能力的考核，全面提高技能人才評價(jià)的科學(xué)化水平。
據悉，本溪市人社局、本溪市職業(yè)能力建設處、職業(yè)技能鑒定中心等相關(guān)單位負責人先后到考試現場(chǎng)進(jìn)行了檢查和指導。
2018-10-31