恪盡職守 盡職有為
——“強化責任意識 崗位履職盡責”系列評論之二
企業(yè)發(fā)展依靠職工，企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)職工。本鋼集團推進(jìn)“四定”工作，其宗旨就是通過(guò)科學(xué)規范的定崗、定責，把廣大干部職工的心凝聚在想事、謀事和干事上，不斷增強責任感和使命感，勇于守責、盡責、擔責，自覺(jué)投身到本鋼集團高質(zhì)量發(fā)展建設中去。
“守責”，要用認真的態(tài)度對待自己的工作，忠于職守。許多人在同樣的崗位，做著(zhù)同樣的工作，而工作效果、工作質(zhì)量卻不盡相同。有的人缺乏主動(dòng)性，做一天和尚撞一天鐘，對工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬；有的人從不等別人告訴他做什么，而是主動(dòng)去了解自己要做什么。主動(dòng)想事、用心做事的人，才是企業(yè)真正需要的人。
“守責”，當知如何履職？對職工來(lái)說(shuō)，是要始終保持一股積極進(jìn)取的干勁、干事創(chuàng )業(yè)的熱情，用高標準、嚴要求作為衡量工作的標尺，真正做到“守土有責，守土盡責，守土擔責”；對領(lǐng)導干部而言，不僅要在“守責”中保持清正，更要倍加珍惜組織的厚愛(ài)和重托，倍加珍惜職工的信任和期望，以公仆之心對待權力、以奉獻之心對待事業(yè)，為人處事要有準則、有底線(xiàn)，做到守責善為，清正履職。
“盡責”，是一種嚴細認真、樂(lè )于奉獻的情懷。它要求在崗一定愛(ài)崗、在職必須稱(chēng)職、在任力求勝任。有些單位、有些崗位、有些職工身上，就缺乏了一個(gè)“責”字。一次誤操作，一次小耽誤，一次小故障，不僅關(guān)系到一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節的正常運行，更關(guān)聯(lián)著(zhù)整個(gè)生產(chǎn)鏈條的順暢，影響的不僅是產(chǎn)品質(zhì)量，更直接影響企業(yè)的效益和聲譽(yù)。
“盡責”，當知如何敬業(yè)?對職工來(lái)說(shuō)，對自己的崗位要有敬畏之心，要把本職工作當作人生的事業(yè)來(lái)對待。要善學(xué)習，肯鉆研，對工作嚴細不馬虎，認真不敷衍；要愛(ài)崗敬業(yè)，處處想在前，干在前。對領(lǐng)導干部來(lái)說(shuō)，履責盡責是第一位的要求，在其位要謀其政。要樂(lè )于奉獻，在干事創(chuàng )業(yè)中當先鋒、做表率；要見(jiàn)賢思齊，培養履職盡責的底氣；面對急難險重任務(wù)豁得出來(lái)、頂得上去，展現干事創(chuàng )業(yè)的銳氣。
“擔責”，重在擔當。這份擔當體現在：遇到問(wèn)題不繞著(zhù)走，敢于負責，并善于發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題。而不是碰到困難躲著(zhù)走，出了問(wèn)題掉頭走，把矛盾上交，或者患得患失、畏首畏尾，工作拈輕怕重。在市場(chǎng)競爭愈發(fā)激烈的今天，在前有標桿、后有追兵的情況下，必然會(huì )面對更多的困難和考驗，這更需要我們每名干部職工勇于擔當、敢于作為。
“擔責”，當知如何有為？作為一名職工，就當以崗位工作標準為尺，一絲不茍地高質(zhì)量、高效率完成任務(wù)；遇到困難，要積極作為，不打折扣地去攻關(guān)、解決難題。有為才有位，作為領(lǐng)導干部，“位”是干出來(lái)的，在企業(yè)需要的緊要關(guān)頭，要先人一步，挺身而出；要知難而上，迎接挑戰；要敢于“亮劍”，攻堅克難，這樣才能在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中大有作為。
“四定”工作持續推進(jìn)中，對“責任”二字呼喚越來(lái)越強烈。每個(gè)人都應認真審視自己的崗位、自己的責任，思考如何作為、如何有為，以追求卓越的良好精神狀態(tài)，以立足崗位的扎實(shí)奉獻，為實(shí)現本鋼集團做強做優(yōu)做大的目標而努力。
守責——做履職的有心人
“守責”，就是恪盡職守，盡職盡責。做好本職工作是最基本的職業(yè)道德和工作標準。“守責”有兩層含義：一是要適應本職崗位標準、增強本領(lǐng)；二是要恪守法律、法規。既要守住“底線(xiàn)”，又要守住“紅線(xiàn)”，自覺(jué)把崗位當陣地守、把工作當事業(yè)干、把奉獻當本分看，做履職的有心人。“守責”，要用認真的態(tài)度對待自己的工作，忠于職守。許多人在同樣的崗位，做著(zhù)同樣的工作，而工作效果、工作質(zhì)量卻不盡相同。有的人缺乏主動(dòng)性，做一天和尚撞一天鐘，對工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬；有的人從不等別人告訴他做什么，而是主動(dòng)去了解自己要做什么。主動(dòng)想事、用心做事的人，才是企業(yè)真正需要的人。
“守責”，當知如何履職？對職工來(lái)說(shuō)，是要始終保持一股積極進(jìn)取的干勁、干事創(chuàng )業(yè)的熱情，用高標準、嚴要求作為衡量工作的標尺，真正做到“守土有責，守土盡責，守土擔責”；對領(lǐng)導干部而言，不僅要在“守責”中保持清正，更要倍加珍惜組織的厚愛(ài)和重托，倍加珍惜職工的信任和期望，以公仆之心對待權力、以奉獻之心對待事業(yè)，為人處事要有準則、有底線(xiàn)，做到守責善為，清正履職。
盡責——做敬業(yè)的帶頭人
“盡責”，就是要恪盡職守，奮發(fā)有為。哥德曾說(shuō)過(guò)，“盡力履行你的職責，那你就會(huì )立刻知道你的價(jià)值”。“四定”工作，就是要讓每名干部職工心中有“定盤(pán)星”，以忠誠的態(tài)度、嚴謹的作風(fēng)、過(guò)硬的素養，履職盡責，做敬業(yè)的帶頭人。“盡責”，是一種嚴細認真、樂(lè )于奉獻的情懷。它要求在崗一定愛(ài)崗、在職必須稱(chēng)職、在任力求勝任。有些單位、有些崗位、有些職工身上，就缺乏了一個(gè)“責”字。一次誤操作，一次小耽誤，一次小故障，不僅關(guān)系到一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節的正常運行，更關(guān)聯(lián)著(zhù)整個(gè)生產(chǎn)鏈條的順暢，影響的不僅是產(chǎn)品質(zhì)量，更直接影響企業(yè)的效益和聲譽(yù)。
“盡責”，當知如何敬業(yè)?對職工來(lái)說(shuō)，對自己的崗位要有敬畏之心，要把本職工作當作人生的事業(yè)來(lái)對待。要善學(xué)習，肯鉆研，對工作嚴細不馬虎，認真不敷衍；要愛(ài)崗敬業(yè)，處處想在前，干在前。對領(lǐng)導干部來(lái)說(shuō)，履責盡責是第一位的要求，在其位要謀其政。要樂(lè )于奉獻，在干事創(chuàng )業(yè)中當先鋒、做表率；要見(jiàn)賢思齊，培養履職盡責的底氣；面對急難險重任務(wù)豁得出來(lái)、頂得上去，展現干事創(chuàng )業(yè)的銳氣。
擔責——做工作上的有為人
“擔責”，就是要勇于擔當，善于負責。“四定”工作，核心在于“定責”。落實(shí)主體責任，關(guān)鍵看行動(dòng)，根本在擔當。無(wú)論干部職工，面對困難，要做肯擔當、挑重擔、擔重任的先鋒；面對責任，要做有擔當、多干事、能謀事的實(shí)干家，做善擔當、講大局、謀長(cháng)遠的有為人。“擔責”，重在擔當。這份擔當體現在：遇到問(wèn)題不繞著(zhù)走，敢于負責，并善于發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題。而不是碰到困難躲著(zhù)走，出了問(wèn)題掉頭走，把矛盾上交，或者患得患失、畏首畏尾，工作拈輕怕重。在市場(chǎng)競爭愈發(fā)激烈的今天，在前有標桿、后有追兵的情況下，必然會(huì )面對更多的困難和考驗，這更需要我們每名干部職工勇于擔當、敢于作為。
“擔責”，當知如何有為？作為一名職工，就當以崗位工作標準為尺，一絲不茍地高質(zhì)量、高效率完成任務(wù)；遇到困難，要積極作為，不打折扣地去攻關(guān)、解決難題。有為才有位，作為領(lǐng)導干部，“位”是干出來(lái)的，在企業(yè)需要的緊要關(guān)頭，要先人一步，挺身而出；要知難而上，迎接挑戰；要敢于“亮劍”，攻堅克難，這樣才能在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中大有作為。
“四定”工作持續推進(jìn)中，對“責任”二字呼喚越來(lái)越強烈。每個(gè)人都應認真審視自己的崗位、自己的責任，思考如何作為、如何有為，以追求卓越的良好精神狀態(tài)，以立足崗位的扎實(shí)奉獻，為實(shí)現本鋼集團做強做優(yōu)做大的目標而努力。
2018-04-20
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